5 rodzajów trudnych bossów (i jak się zajmować)

Jasne, praca może być satysfakcjonująca i satysfakcjonująca, twoi współpracownicy mogą być świetni, a być może firmy firmy nie można pokonać. Ale twój szef? To zupełnie inna historia.

Jeśli kiedykolwiek musiałeś wcześniej współpracować z trudnym przełożonym, już wiesz, jak bardzo tłumik może przynieść całe twoje podejście do kariery. Koloruje całe twoje postrzeganie twojej pozycji i może szybko przekształcić swoją wymarzoną pracę w całkowity koszmar.

Od mikromanagerów po zakaz bezowrotu, praca pod trudnym szefem jest, no cóż, trudna. Rzućmy okiem na pięć różnych typowych rodzajów frustrujących menedżerów, a także niektórych strategii, których możesz wykorzystać, aby poradzić sobie w biurze.

1. Szef, który mikromania

Nigdy nie byłeś w stanie wymyślić własnego planu ataku na projekt, ponieważ jest to droga twojego szefa lub autostrada. Nadal czekasz na dzień, w którym możesz coś zmienić bez powrotu, wyglądając, jakby przetrwał czerwoną eksplozję. Rzeczy z szefem stały się tak złe, że jesteś przekonany.

Twój przełożony jest kwintesencją mikromanagera, a jej oczywisty brak zaufania w tobie naprawdę zaczyna cię zużywać. Jesteś wykwalifikowanym i zdolnym profesjonalistą, a chcesz, aby wykorzystać swoje umiejętności i spostrzeżenia, aby coś zmienić w biurze-z szefem ciągle oddychając po szyi i poprawiając cię.

Jak sobie poradzić: W większości przypadków mikromanagery mają dobre intencje, po prostu chcą być na bieżąco i zapobiegać poślizgnięciu się pracy przez pęknięcia.

Udowodnij swojemu szefowi, że możesz poradzić sobie z swoją pozycją bez tak często częstej pomocy.

Tak więc pierwszym miejscem, które musisz zacząć, to udowodnić, że możesz poradzić sobie z swoją pozycją bez tak często częstej pomocy od szefa. Wykonaj swoją pracę na czas i przed harmonogramem, nie spóźniaj się na spotkania i wysyłaj proaktywne aktualizacje dotyczące swoich postępów, aby nadal miała wrażenie, że jest w pętli.

Jeśli po tym nie zmieni się na lepsze, nadszedł czas, abyś rozmawiał. Wyjaśnij, że chociaż możesz zrozumieć i docenić, że chce tylko stworzyć najlepszą możliwą pracę, utrudnia twoją zdolność do poczucia pewności siebie we własnej pracy i umiejętności. Są szanse, że po tym będzie gotowa być nieco więcej bez.

2. Szef, który jest okropny w przekazywaniu informacji zwrotnych

Jeśli chodzi o przekazanie informacji zwrotnych, twój szef ma zdecydowanie miejsce na ulepszenia. Albo w ogóle nie daje (pozostawiając cię, zastanawiając się, jak odbierana jest twoja praca), jego wkład jest niezwykle niejasny i niepomyślny, albo przekracza linię i daje zbyt surowe rekomendacje, które są zbyt surowe.

Jesteś za otrzymaniem konstruktywnej krytyki i wykorzystanie jej, aby stać się lepszym w pracy. Ale twój menedżer zdecydowanie nie ułatwia ci tego.

Jak sobie poradzić: Ważne jest, aby pamiętać, że twoje relacje z szefem to dwukierunkowa ulica-co oznacza, że ​​masz prawo do dzielenia się przemyśleniami i pomysłami na to, jak możesz poprawić sposób komunikacji i współpracy. Nie możesz oczekiwać, że Twój przełożony będzie czytelnikiem umysłu.

Więc śmiało i powiedz swojemu szefowi, jak chcesz otrzymać opinię. Czy żałujesz, że nie podałby więcej szczegółów? Czy ufasz jego wiedzy specjalistycznej i żałujesz, że nie udzieli pewnych sugestii, a nie tylko wbijania dziur w swojej pracy?

Daj mu znać, czego potrzebujesz. Ostatecznie twój szef chce, abyś stał się lepszy w pracy-i to od ciebie zależy, czy daje mu wgląd, którego potrzebuje, aby ci to pomóc.

3. Szef, który jest całkowicie nieobecny

Biuro twojego szefa jest puste, tak często jest pajęczyny między ramionami krzesła biurkowego. Nie jesteś pewien, gdzie ona jest, ale wiesz, że nie ma go w biurze, nie pamiętasz, kiedy ostatni raz była tam przez ponad godzinę.

Czujesz się całkowicie komfortowo z byciem samowystarczalnym i wykonaniem własnej pracy. Ale jednocześnie chciałbyś wiedzieć, że twój przełożony jest równie zaangażowany w pracę i jest tam, aby ci pomóc, kiedy jej potrzebujesz.

Jak sobie poradzić: W porządku, zdecydowanie nie zależy od ciebie, aby dyktować program pracy swojego szefa i powiedzieć jej, kiedy musi być w biurze. Nie oznacza to jednak, że nie możesz zaplanować z nią zwykłego siedzenia, gdy możecie się złapać.

Jeśli pomoże ci to łączyć się co tydzień i przyspieszyć to, nad czym oboje pracujesz, przekazaj ten pomysł na swojego szefa. Są szanse, że będzie więcej niż otwarta na to.

Nawet jeśli twój szef nadal zapinnie się z biura w tempie, którego nie można śledzić, możesz mieć pewność, że masz przynajmniej zarezerwowany czas, aby dostać się na tę samą stronę ze sobą.

4. Szef, który pracuje przez całą dobę (i oczekuje, że będziesz również)

Wakacje, wakacje, weekendy, środek nocnego szefa nie wydaje. A kiedy pojawia się coś pilnego? Oczekuje, że natychmiast upuścisz wszystko.

Oczywiście, jesteś gotów zrobić wszystko, aby zaimponować swojemu menedżerowi i zrobić kroki w swojej karierze. Ale uważasz również, że zasługujesz na przyzwoitą równowagę między życiem zawodowym a życiem osobistym.

Jak sobie poradzić: Twój przełożony może być pracoholikiem, ale to niekoniecznie oznacza, że ​​ty też musisz być jednym. To od ciebie zależy, czy nie ustanawiasz tych oczekiwań. Oznacza to, że to, że coś jest prawdziwe, jest naprawdę wrażliwe na czas-powinieneś oprzeć się chęci natychmiastowej reagowania w środku nocy lub w weekendy. Jeśli odpowiesz? Powiedz swojemu szefowi, że będziesz w to przyjrzeć się, gdy wrócisz do biura.

Twój przełożony może być pracoholikiem, ale to nie znaczy, że ty też musisz być jednym.

Nie zapomnij też o znaczeniu ustanowienia odpowiedzi poza zbiornikiem, gdy jesteś na wakacjach. Będzie to przypomnieć dla twojego menedżera, że ​​w tym czasie nie będziesz zajmować się żadnymi sprawami związanymi z pracą.

5. Szef, który wydaje się całkowicie niekwalifikowany 

Twój przełożony nieustannie prosi o poradę, jak podejść do projektu. Kiedy pojawia się pytanie na dużym spotkaniu zespołu, od razu szukała odpowiedzi.

Cieszysz się, że tak bardzo ceni twoje umiejętności i spostrzeżenia. Ale jednocześnie twój szef to ktoś, kogo chcesz uczyć się, nie kogoś, kogo chcesz poczuć, że musisz zarządzać i kierować. To nie jest twoja praca.

Jak sobie poradzić: Mogą to być mroczne wody do nawigacji. Nie chcesz omawiać głowy szefa ani rzucić ją pod autobus. Ale nie chcesz też wykonywać całej pracy, podczas gdy Twój menedżer otrzymuje cały kredyt.

Zacznij od zadania szefa więcej pytań o to, jak należy sobie radzić. Jeśli czujesz się na projekcie lub prezentacji, nie wahaj się zapytać jej o wskazówki, jak powinieneś iść naprzód.

Kiedy pojawia się pytanie na spotkaniu zespołowym, które według ciebie nie jest twoim miejscem do odpowiedzi? Śmiało i włóż swoje szybkie dwa centy, a następnie przekaż go z powrotem do swojego menedżera w celu opracowania. Jeśli twój szef jest naprawdę niekwalifikowany ze względu na swoją pozycję (i to nie tylko próba bycia graczem zespołowym, który ceni twoje pomysły!), na pewno wyjdzie wcześniej niż później.

Kiedy zła się pogarsza

Oczywiście, jest niektórzy szefowie tak źli, że dosłownie nic nie można zrobić, aby poprawić swoją sytuację. Czasami zachowanie twojego menedżera jest niewybaczalne i nie ma żadnej skutecznej komunikacji, która może sprawić, że poczujesz się komfortowo i pewnie w biurze.

W takich przypadkach najlepiej jest spakować biurko i trafić w drogę. Oto kilka złych zachowań bossowych, które zdecydowanie warto rzucić:

Molestowanie: Molestowanie seksualne od przełożonego jest absolutnie niedopuszczalne. Jeśli czujesz się wystarczająco komfortowo, aby zgłosić problem swojemu działowi zasobów ludzkich, zrób to. I pamiętaj, że jesteś całkowicie uzasadniony, pozostawiając swoją pozycję, a nawet firmę.

Rażone złe traktowanie: Czy masz do czynienia z szefem, który rażąco krzyczy lub obraża cię? Nie musisz znosić tego złego traktowania. Czas, abyś zawiadomił i znaleźć pracę, w której Twój menedżer zapewni wsparcie i zachętę, na którą zasługujesz.

Nieetyczne zachowanie: Czy twój szef pije w pracy, sprzeniewierza pieniądze, czy coś równie nieetycznego? To nie jest bałagan, z którym chcesz przywiązać swoje imię. Jeśli wiesz, że twój szef bierze udział w mniej niż moralnych zajęciach, zwykle najlepiej jest się stąd wydostać się, zanim znajdziesz się w sytuacji, w której nie chcesz być.

Tak, wiesz, że twój szef odgrywa kluczową rolę w twoim życiu zawodowym, tak trudne, zwykle wystarczy, aby zmienić całe nastawienie do kariery.

Na szczęście w mniej poważnych przypadkach niż te trzy wymienione, istnieje kilka strategii, których możesz użyć, aby poprawić relacje, które dzielisz z szefem. Umieść je w grze i sprawdź, czy z czasem wszystko się poprawi. Jeśli nie? Cóż, nadszedł czas, aby wyszukać nową pracę, która oferuje bardziej odpowiednie środowisko pracy.

Czy są jakieś inne rodzaje trudnych bossów, których spotkałeś?