7 pytań do pomiaru sukcesu zawodowego

Sukces kariery jest osobistą definicją, ale zbyt często oceniamy rzeczy, które są najłatwiejsze do zmierzenia. Podczas gdy pewna pensja, wspaniały tytuł lub biuro narożne są na wszystkie sposoby, w jakie możemy zobaczyć osiągnięcia, nie zawsze docierają do sercu naszej podróży kariery. Te wskaźniki mogą również pożyczyć porównywanie z kolegami, zamiast skupiać się na sposobach oceny i świętowania naszego osobistego postępu. Czuję się gotowy określić, co oznacza dla ciebie sukces kariery? Oto siedem pomocnych pytań, które możesz sobie zadać.

1. Ile masz wpływu?

Jednym z największych mierników skuteczności w grupie lub pracy może być podsumowanie tego wpływu. Jeśli jesteś osobą, która zdaje się zawsze wiedzieć, jak morale zespołu jest lub jeśli nowi członkowie zespołu podchodzą do ciebie pytania, prawdopodobnie jesteś silnym wpływowym. Możesz również być wezwany przez inne działy lub kierownictwo, aby rozważyć rzeczy, których nie jesteś bezpośrednio odpowiedzialny za-co podkreśla, ile wkładu jest wyceniane. Bycie tego rodzaju zasobów w miejscu pracy jest wielkim wskazaniem nie tylko inteligencji emocjonalnej, ale także prawdopodobnego sukcesu związanego z pracą i zdolności do wywierania pozytywnego wpływu.

2. Co tworzysz i jaki wpływ?

Kiedy myślisz o swojej karierze, zastanów się, co tworzysz w swojej pracy. Może to być produkt, projekt lub po prostu świetne doświadczenie klienta, ale uświadomienie sobie tego, co stworzyłeś, nie istniałby bez wysiłku, opieki i wiedzy specjalistycznej, jest sposobem na pomiar sukcesu. Czasami oczekujemy, że musimy zrobić coś ogromnego i wyjątkowego, aby coś zmienić. Nie jest to miejsce! Ważne jest, aby przypomnieć sobie, że sukces i obsługa mogą się zdarzyć na wiele różnych sposobów-nie musisz dołączyć do Peace Corp, aby zrobić coś, co może zmienić świat innego. W rzeczywistości może to być proste sposoby, w jakie podejmujemy wysiłek, który wyróżnia się jako sukces.

3. Czy stworzyłeś cenne relacje w całej swojej karierze?

Gdy jesteśmy poza szkołą, miejsce pracy często staje się miejscem, w którym poznamy naszych największych przyjaciół i rozwijamy sieci społecznościowe. Czy masz najlepszą pracę lub grupę kolegów, z którymi dzielisz szczęśliwe godziny, historie handlowe i cele zawodowe lub pocieszają się nawzajem w trudnych dniach? Jak przyciągają energie! Jeśli miałeś szczęście, że spotkałeś kilku najlepszych przyjaciół w biurze, docenianie tych relacji i uznanie wartości, którą dodali do twojego rozwoju osobistego, to kolejny sposób na oglądanie sukcesu.

4. Czego się nauczyłeś?

Niektóre z naszych największych lekcji kariery to niewielkie momenty, w których lepiej rozumiesz kulturę firmy, sposób radzenia sobie z polityką biurową lub jak zarządzać w radzeniu sobie z przywództwem organizacyjnym. Jakie lekcje nauczyłeś się, jak radzić sobie z problemami? Jeśli opanowałeś unikalne dziwactwa i wyrażenia swojego biura i kultury firmy, stałeś się bardziej zaokrąglony jako profesjonalista.

5. Jak dobrze się nie udaje?

To prawda: czasami sukces podejmuje duże ryzyko, mając flop i uczenie się czegoś naprawdę potężnego po drodze. Na początku naszej kariery możemy nie być świetni w porażce (. Spójrz na swoje odpowiedzi zarówno na duże, jak i małe niepowodzenia-i jak się zmieniło w trakcie kariery. Czy reagujesz teraz inaczej niż wtedy, gdy dopiero zaczynałeś? Czasami porażka pomaga nam również wykluczyć rzeczy, których nie chcemy spędzać kariery. I ten wgląd może nas skłonić do jeszcze większego sukcesu!

6. Jak daleko zaszedłeś?

Jednym z najlepszych sposobów pomiaru sukcesu kariery jest spojrzenie na to, gdzie zacząłeś-zapewnia osobistą podwórko, które powstrzymuje cię od porównywania się z kimkolwiek innym! Tak często skupiamy się na tym, jak daleko się posunęliśmy w naszych celach kariery i zastanawiamy się tylko nad kolejnymi krokami i jak się tam dostać. Zamiast tego odwołaj „ty” sprzed pięciu lat. Czego ta dziewczyna chciała się nauczyć, doświadczyć lub ryzykować? Sukces kariery w tym momencie może dotyczyć tego, jak dobrze osiągnąłeś te osobiste cele lub jak poradziłeś sobie i nauczyłeś się zmian na twojej drodze.

7. Jak się czujesz w poniedziałki?

Co tydzień masz możliwość oceny sukcesu kariery-jest tak proste, jak zadawanie sobie pytania w poniedziałek rano. Czy jesteś podekscytowany nadchodzącym tygodniem pracy? Czy wierzysz, że istnieją nowe wyzwania do rozwiązania i nowe rzeczy do nauczenia się? Chociaż wszyscy możemy zmagać się z poniedziałkowym porannym grindem, zadaj sobie pytanie, czy średnio jesteś podekscytowany lub boisz? To kolejny sposób, aby ocenić, jak odniesiesz sukces w znalezieniu kariery, która pasuje do twoich celów i stylu życia.

Jak definiujesz i mierzysz osiągnięcia zawodowe? Daj nam znać wszelkie sposoby, które pomogły Ci pomyśleć o sukcesie!